UNIKA lösningar FÖR VARJE SITUATION

Maria har en bred erfarenhet av ledarskap, People & Culture, organisationsutveckling och förändringsledning från Försvarsmakten, energibranschen och närmare 18 år inom IKEA. En röd tråd genom hennes karriär har varit att utveckla människor, ledare och verksamheter, i såväl svenska som internationella sammanhang.

Genom åren har Maria arbetat nära chefer och ledningsgrupper med allt från coaching och ledarutveckling till organisationsstruktur, affärsplanering och förändringsprocesser. Hon har även erfarenhet av styrelsearbete och att stödja företag i etablering och utveckling.

Marias styrka ligger i att kombinera affärsförståelse och helhetssyn med ett genuint intresse för människor, deras drivkrafter och utveckling. Med nyfikenhet, omtanke och mod är hon en trygg och engagerad sparringpartner som lyssnar, utmanar och bidrar med nya perspektiv. Hon tror på ett ledarskap som bygger tillit, skapar tydlighet och omsätter insikter i handling som gör skillnad för både människor och verksamhetens resultat.

Privat bor Maria på landet i Skåne tillsammans med sin man, hund och katt. Familj och vänner har en viktig plats i hennes liv och hon uppskattar gemenskap, glädje och meningsfulla möten. Hon hämtar energi i naturen, spelar golf och tycker om promenader och kurser tillsammans med hunden. Kreativitet och måleri är andra stora intressen, liksom nyfikenheten på människor och samspelet mellan kropp och sinne.

Robert har över 25 års ledarerfarenhet som VD, marknadschef, försäljningschef, affärsområdeschef och interimkonsult i flera olika bolag. Roberts styrka ligger i den breda och djupa erfarenheten där ledarskap, affärsutveckling, förändringsledning och försäljning kan sägas varit en röd tråd.

Drivkraften är ledarskap, utveckling och flertal förändringsresor med fokus på försäljning, partnerskap, nya marknader och kundrelationer. Genom att kombinera kommersiell skärpa med lugn, närvaro och ett prestigelöst naturligt ledarskap har Robert inte bara nått stor personlig mognad utan även byggt upp gedigen erfarenhet. Han tror på kraften i goda relationer och på att utveckling bygger på nyfikenhet, tydlighet och ödmjukhet.

Privat är Robert stolt pappa till 4 barn i en aktiv hästfamilj och han är en genuin hästkille.

Med 25 års erfarenhet inom HR och organisationsutveckling har Ulrika mött ledare i många olika verksamheter och sammanhang. Det har lärt henne att de bästa lösningarna sällan finns i en modell eller ett verktyg utan de växer fram i dialog, reflektion och modet att utvecklas.

För Ulrika handlar ledarskapsutveckling inte om att skapa perfekta ledare, utan om att hjälpa människor att hitta sitt eget sätt att leda – med trygghet, omtanke och riktning.

Hon uppskattas för sitt lugn, sin förmåga att lyssna och att göra komplexa frågor begripliga.

Hon vill skapa utveckling som håller över tid och ge ledare förutsättningar att lyckas. För när ledare lyckas, då växer ju också människor och verksamheter.

MERITER

• 25 års erfarenhet av HR och organisationsutveckling i såväl stora som små organisationer -privat och offentlig sektor
• Coachande ledarskap
• Processledning
• Kandidatexamen HR, inriktning Psykologi, Göteborgs Universitet.

Eva är en engagerad, målmedveten och energisk person med över 25 års erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning. Genom hela sin karriär har hon kombinerat försäljning och leverans inom ledarskap, alltid med egna ledande befattningar – både som entreprenör och som anställd. Senaste anställning var som VD för ett dotterbolag inom en börsnoterad koncern.

Idag arbetar Eva med ledarskapsutveckling inom Future On Board, är delägare i Lisberg Executive Search och styrelseledamot i en global organisation inom Executive Search och Leadership Development.

Evas värdegrunder – Ansvar, Engagemang och Frihet – genomsyrar allt hon gör och märks tydligt i samarbetet med henne. Hon är tränad i att lyssna aktivt och ställa insiktsfulla frågor, vilket gör att människor snabbt känner förtroende och uppskattar hennes kombination av professionalitet och värme.

Privat är Eva mamma till två barn och hämtar energi i naturen, tillsammans med familjens hästar och genom ett aktivt friluftsliv

Ted är inte bara en certifierad ledarutvecklare; han är en tidigare professionell ishockeyspelare och respekterad lagkapten med en imponerande meritlista. Med över 450 matcher i SHL, SM-guld och CHL-Guld under bältet, internationellt spel med tre kronor samt erfarenhet från spel i Schweiz och Kanada, har Ted en djup förståelse för vad som krävs för att prestera på topp.

Efter att ha drabbats av en handledsskada och utmaningar kopplade till Covid-19, tog Ted steget mot en ny karriär som ledarutvecklare. Hans passion för mental och fysisk hälsa har alltid varit stark, och nu vill han dela med sig av de insikter och verktyg han önskar att han hade haft under sin egen karriär. Genom Future On Boards program “Att leda sig själv” har han fått ovärderliga verktyg för att stärka individers och teams prestationer.

Ted erbjuder nu en unik möjlighet för högpresterande idrottsutövare och ledare inom näringslivet att upptäcka kraften i personligt ledarskap. Han fokuserar på att kombinera mental styrka med fysisk hälsa, vilket skapar en helhetssyn på prestation. Med Ted som din guide får du inte bara verktyg för att nå dina mål, utan också stöd för att må bra under resans gång.

Ta chansen att investera i din egen utveckling och prestation – låt Ted hjälpa dig att nå nya höjder både i ditt ledarskap och i ditt välmående!

Efter att ha gått programmet “Jag leder mig själv – anpassat för Unga Professionella!” utvecklade jag mitt sätt att tänka och jag förstod att min framtid ligger i mina händer. Att allt jag tänker och gör påverkar hur det går för mig. Det skapar också trygghet eftersom jag kan välja och att det är upp till mig hur jag vill forma mitt liv och min framtid.

Det är därför fullt naturligt för mig att vara behjälplig när vi arbetar med unga inom Future On Board. Jag är med och fixar mycket bakom kulisserna och jag säkerställer att programmet har ett innehåll och ett språk som passar den yngre generationen. 

Jag är mycket intresserad av färg och form, så jag har även en roll i att vara delaktig i framtagningen av marknadsföringsmaterial inom Future On Board.

Med 25 års erfarenhet inom HR och organisationsutveckling har Ulrika mött ledare i många olika verksamheter och sammanhang. Det har lärt henne att de bästa lösningarna sällan finns i en modell eller ett verktyg utan de växer fram i dialog, reflektion och modet att utvecklas.

För Ulrika handlar ledarskapsutveckling inte om att skapa perfekta ledare, utan om att hjälpa människor att hitta sitt eget sätt att leda – med trygghet, omtanke och riktning.

Hon uppskattas för sitt lugn, sin förmåga att lyssna och att göra komplexa frågor begripliga.

Hon vill skapa utveckling som håller över tid och ge ledare förutsättningar att lyckas. För när ledare lyckas, då växer ju också människor och verksamheter.

Meriter:

• 25 års erfarenhet av HR och organisationsutveckling i såväl stora som små organisationer -privat och offentlig sektor
• Coachande ledarskap
• Processledning
• Kandidatexamen HR, inriktning Psykologi, Göteborgs Universitet.

Therese har i 15 års tid utvecklat ledare och organisationer. Många av företagen har blivit utsedda till de främsta i sin bransch. Hon har även coachat hundratals ungdomar i personligt ledarskap, hjälpt UF-företag att utveckla sina företagsidéer samt agerat mentor för unga entreprenörer. 

Therese besitter över 25 års ledarerfarenhet som marknadsdirektör, försäljningschef, VD och styrelseordförande. Sedan 2012 driver hon Future On Board – ett eget utvecklat koncept med ett team specialister inom ledarskap och verksamhetsutveckling.  

Som ledarutvecklare strävar Therese ständigt efter långa kundrelationer och hon går alltid den extra milen för att varje individ ska få det som den behöver för att må bra och lyckas i sitt arbete.

Andreas har alltid brunnit för det holistiska: en balanserad helhet. Dels för att man lättare kan vara autentisk (sitt riktiga jag och inte den man tror att man ska vara), dels för att man får ett flyt i livet; både privat och professionellt. Han närmar sig allt med ett funktionellt sinne och tvekar inte på att utmana eller testa något nytt. 

Kommentarer från Andreas tidigare medarbetare: “Engagerad och positiv med proaktivt samt affärs- och målinriktad. Nyfiken och villig att alltid lära sig något nytt. Öppen för nya idéer. Tror på individen och autonomi för denne. Håller inte på med micro-management. Tålmodig lyssnare, lätt att prata med och bra på att snabbt se helhet samt förstå hur man effektivt kommer vidare. Naturlig och lugn auktoritet men kräver ingen uppmärksamhet.”

Ola är en livsbejakande, tävlingsinriktad och positiv trebarnsfar från Höllviken. Lång och bred ledarerfarenhet från bland annat Samhall, Procurator, Bergendahlsgruppen och IKEA. 

Ola är en “tuff mjukis” som gillar att utmana och är mycket tydlig. Han värdesätter struktur och resultat samtidigt som han är en mycket god lyssnare och mån om att alla ska trivas och må bra. Humor och öppenhet är också viktigt och Ola tycker att man inte ska ta sig själv på allt för stort allvar även om man brukar allvar. 

Olas värderingar – frihet, relationer och resultat – går även igen i hans roll som ledarutvecklare. “Du ska jobba med mig för att du vill. Inte för att du måste”. Även Ola tror på långsiktiga relationer. “Det finns inga genvägar till långsiktigt varaktiga resultat. Speciellt inte inom det vi arbetar med” menar Ola.

Robert har över 25 års ledarerfarenhet som VD, marknadschef, försäljningschef, affärsområdeschef och interimkonsult i flera olika bolag. Roberts styrka ligger i den breda och djupa erfarenheten där ledarskap, affärsutveckling, förändringsledning och försäljning kan sägas varit en röd tråd.

Drivkraften är ledarskap, utveckling och flertal förändringsresor med fokus på försäljning, partnerskap, nya marknader och kundrelationer. Genom att kombinera kommersiell skärpa med lugn, närvaro och ett prestigelöst naturligt ledarskap har Robert inte bara nått stor personlig mognad utan även byggt upp gedigen erfarenhet. Han tror på kraften i goda relationer och på att utveckling bygger på nyfikenhet, tydlighet och ödmjukhet.

Privat är Robert stolt pappa till 4 barn i en aktiv hästfamilj och han är en genuin hästkille.

Med över 10 000 utvecklingstimmar i ryggen av ledare och ledningsgrupper i nationell och internationell miljö har Therese byggt upp en kunskap och förståelse som skapar trygghet och resultat för dig som individ, ledare och verksamhetsansvarig. Hon coachar även unga professionella i självledarskap och agerar mentor till unga entreprenörer.  

Therese är Magisterekonom från Lunds Universitet och besitter över 20 års egen ledarerfarenhet med roller som marknadsdirektör, försäljningschef och VD.

De företag Therese arbetat med visar på stärkt tillväxt och många av företagen har blivit utsedda till de främsta i sin bransch. Therese strävar efter långa kundrelationer och hon går alltid den extra milen för att varje individ och grupp ska få det som behövs för att lyckas och må bra.