Situationsinriktad ledarutveckling för hela organsationen.
Tiden är förbi när vi kan luta oss mot en hierarkisk ordning och ett tänka ” Det är jag som är chefen. Jag bestämmer och du gör som jag säger”.
Vår unga generation har ingen överdriven respekt för auktoritärer. Tvärtom. De ser snarare en auktoritär stil som något svagt och uttråkande. Inte sällan utmanar de dessa ledare på ett eller annat vis. Oftast väljer de att lämna arbetsplatsen.
Tips! Vill du säkerställa en god kontakt och lägga grunden för ett produktivt medarbetarskap behöver du möta dina unga medarbetare med ett “vi-perspektiv”. Så istället för att ge direktiv, testa istället att ställa mycket vi-frågor.
“Vad behöver du av mig för att du ska lyckas i ditt arbete?”
“Vad kan vi göra tillsammans som gör att vi blir ett bra team?”
Pssst….! Har du ungdomar i ditt hem? Samma tips funkar även hemma…
Många unga har trots sina ringa år byggt upp en gedigen kunskap och erfarenhet av saker som vi “uvar” sällan har en aning om. Säga vad man vill om YouTube, TikTok och andra nätforum, men rätt använt är det en källa till mycket inspiration på ett effektivt sätt.
Tänk därför hela tiden – vad kan vi lära oss av varandra? Så att du inte lockas till att tänka att det bara är du som har saker att lära ut.
Pssst…! Funkar även hemma. Fråga din ungdom hur man bör steka en fisk till perfektion. Om de inte vet kommer YouTube berätta det för dem och de vill gärna visa dig sedan hur man gör.
De unga som visar på extra driv behöver få veta vilka vägar som finns för dem i verksamheten redan nu. Du kan ni inte vänta med att presentera de möjligheterna om ett år eller vid nästa medarbetarsamtal.
Tips! Ha löpande Medskaparsamtal. Minst en gång i kvartalet. Där pratar ni om hur ni tillsammans ska nå framgång idag och i morgon. Var tydlig med vilka karriärvägar som finns och vad som krävs i varje steg. Följ upp och coacha längs vägen. Gör ni inte detta löpande kommer den unga förmågan inom kort att söka sig till nya arbetsmarker. De vill vara på en plats där deras potential (idag och imorgon) vårdas ömt och värdesätts.
Det finns en enorm kraft att utvinna när dessa två världar möts och tycker du att det ibland blir kämpigt försök zooma ut och titta på det som händer med stor nyfikenhet och fundera på…vad är det JAG behöver lära mig i denna situation? Vad kan JAG göra annorlunda i min roll?
Att de unga har en del att jobba på – det vet vi och det var därför som vi även startade Future On Board. Men våra unga kan inte lyckas om vi seniora ledare inte möter upp och utvecklas från vårt håll! Läs gärna mer om futureonboard.com eller kontakta oss om du är nyfiken.
Behöver du fler tips, utbildning, råd eller support kring ledarskap och företagsutveckling så finns vi här!
Vi önskar dig en God Fin Jul och så skapar vi ett Gott 2023!
Tillsammans gör vi skillnad.
Therese, Ola, Susanne och Andreas
Future On Board är er professionella partner inom företags- och ledarutveckling som skräddarsyr varje insats utifrån era unika behov och situation. Tillsammans tar vi er verksamhet ombord till framtiden.
© 2023 Future On Board. Hemsidan är byggd av Weblab
Certifierad ledarutvecklare
Jan har närmare 30 års ledarerfarenhet som bl a VD, inköpschef, logistikchef, produktionschef och Lean-manager inom multinationella industriföretag samt som egenföretagare.
Som erfaren ledarutvecklare har han haft uppdrag i mer än 130 företag. Hans pragmatiska och generösa stil gör att han alltid ser möjligheter, även när livet emellanåt kan vara tufft.
Certifierad ledarutvecklare
Erik är civilingenjör och har tjugo års ledarerfarenhet som VD, marknadschef och konsultchef. Hans livserfarenheter som ledare och pappa leder till ständig utveckling och närvaro i mötet med dig som kund.
Certifierad ledarutvecklare
Hon lyfter dig och utmanar dig med inlevelse och värme. Mona är civilingenjör, har studier i management, pedagogik och psykologi, är yoga- och meditationslärare med erfarenhet som chef inom stora och medelstora företag. Hon är själv i ständig utveckling genom en omättlig nyfikenhet.
Blir du nyfiken? Boka ett förutsättningslöst möte med Mona.
GRUNDARE / VD
Therese har i över tio års tid framgångsrikt utvecklat ledare och organisationer – många av företagen har blivit utsedda till de främsta i sin bransch. Hon har även coachat hundratals ungdomar i personligt ledarskap, hjälpt UF-företag att utveckla sina företagsidéer samt agerat mentor för unga entreprenörer.
Therese besitter över 25 års ledarerfarenhet som marknadsdirektör, försäljningschef, VD och styrelseordförande. Sedan 2012 driver hon eget inom ledarutveckling där Future On Board är ett eget utvecklat koncept.
Som ledarutvecklare strävar Therese ständigt efter långa kundrelationer och hon går alltid den extra milen för att varje individ ska få det som den behöver för att må bra och lyckas i sitt arbete.
Meriter
Certifierad Ledarutvecklare
Andreas har alltid brunnit för det holistiska: en balanserad helhet. Dels för att man lättare kan vara autentisk (sitt riktiga jag och inte den man tror att man ska vara), dels för att man får ett flyt i livet; både privat och professionellt. Han närmar sig allt med ett funktionellt sinne och tvekar inte på att utmana eller testa något nytt.
Kommentarer från Andreas tidigare medarbetare: “Engagerad och positiv med proaktivt samt affärs- och målinriktad. Nyfiken och villig att alltid lära sig något nytt. Öppen för nya idéer. Tror på individen och autonomi för denne. Håller inte på med micro-management. Tålmodig lyssnare, lätt att prata med och bra på att snabbt se helhet samt förstå hur man effektivt kommer vidare. Naturlig och lugn auktoritet men kräver ingen uppmärksamhet.”
Meriter
Certifierad Ledarutvecklare
Ola är en livsbejakande, tävlingsinriktad och positiv trebarnsfar från Höllviken. Lång och bred ledarerfarenhet från bland annat Samhall, Procurator, Bergendahlsgruppen och IKEA.
Ola är en “tuff mjukis” som gillar att utmana och är mycket tydlig. Han värdesätter struktur och resultat samtidigt som han är en mycket god lyssnare och mån om att alla ska trivas och må bra. Humor och öppenhet är också viktigt och Ola tycker att man inte ska ta sig själv på allt för stort allvar även om man brukar allvar.
Olas värderingar – frihet, relationer och resultat – går även igen i hans roll som ledarutvecklare. “Du ska jobba med mig för att du vill. Inte för att du måste”. Även Ola tror på långsiktiga relationer. “Det finns inga genvägar till långsiktigt varaktiga resultat. Speciellt inte inom det vi arbetar med” menar Ola.
Meriter
Certifierad Ledarutvecklare
Lotta Stagne har en lång erfarenhet från olika chefsbefattningar och är väl bekant med en ledares utmanande vardag och miljö. Pressen som en ledare utsätts för och besluten de måste fatta. Lottas styrka är hennes eget självklara ledarskap, som ett resultat av en högst medveten och personlig utvecklingsresa, delvis ”tack vare” en utmattning kring millennieskiftet. Hon står hon idag för ett mänskligt, modigt och närvarande ledarskap.
Med en självklar förmåga bygger hon förtroende samt öppenhet och skapar en perfekt miljö för lärande och utveckling på hög nivå. Drivkraften har alltid varit utveckling i alla former och gärna tillsammans med andra.
Meriter
Grundare / VD
Certifierad ledarskapsutvecklare med ett brinnande intresse för att göra skillnad på riktigt.
Med över 6000 coachingtimmar i bagaget har Therese idag framgångsrikt hjälpt hundratals ledare på både individuell- och organisationsnivå. Hon har även coachat hundratals ungdomar i personligt ledarskap, hjälpt UF-företag att utveckla sina företagsidéer samt agerat mentor för unga entreprenörer.
Therese har en bakgrund som civilekonom och besitter över 20 års erfarenhet som marknadsdirektör, försäljningschef och VD. Idag driver hon både Future On Board tillsammans med Situationsinriktad Ledarutveckling.
De företag Therese arbetat med visar på stärkt tillväxt och många av företagen har blivit utsedda till de främsta i sin bransch. Therese strävar ständigt efter långa kundrelationer och hon går alltid den extra milen för att varje individ ska få det som den behöver för att må bra och lyckas i sitt arbete.
Meriter